中共嘉峪關市市政工程公司黨支部

黨的群眾路線教育實踐活動

簡   報

第   25  期

中共嘉峪關市市政工程公司黨支部黨的

群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室         2014年 9月 4日

踐行群眾路線

申報甘肅省工資集體協商示范企業

   開展黨的群眾路線教育活動以來，市政工程公司黨支部按照省委、市委和局黨委的部署，不斷深化學習教育，多方聽取意見建議，認真梳理查擺“四風”突出問題，堅持邊學邊查邊改，教育實踐活動扎實有序推進，取得了階段性的成效，近期，公司制定了《嘉峪關市市政工程公司工資集體合同方案》，現已申報甘肅省工資集體協商示范點企業。

   公司加強即知即改，積極建章立制，組織領導，由董事會牽頭，邀請一線職工代表路基隊1名，路面對1名，后勤料場1名，工程技術部1名進行了面對面的協商，大家一致認為：企業要發展，一定要重視一線職工的工資情況，每年要與上年有明顯的漲幅，這樣，職工才有干勁，才能更好的為企業創造效益，同時加強了職工的幸福感，保護了職工的歸屬感，促進了企業勞動關系和諧和職工隊伍穩定。會議協商內容明確，完全依照國家勞動法規定修訂，共同制定了《嘉峪關市市政工程公司工資集體合同草案》，并通過職工大會討論，最終全票通過形成決議，隨后召開企業、工會、職工三方會議，簽訂了工資集體合同，并向全體職工進行了7天的公示。通過制定《嘉峪關市市政工程公司工資集體合同草案》，職工的工資整體明顯增長，一線職工每月施工補助高于機關辦公室人員800元，不在本市施工的職工每天還有30元的野外施工津貼，工資每月10號前全部發放，工資改革以來沒有投訴舉報現象發生，通過對職工的調查問卷，職工滿意度達到98％。

   通過制定《嘉峪關市市政工程公司工資集體合同草案》，大大提高了職工的積極性，高工資對企業來說未必是做I大的成本支出，但對于職工來說是最大的收入，也是求職者最先考慮的重要因素之一。如果一個企業能保持行業、地區的高工資水平，不僅是解決職工飯碗的基本問題，而且是為了員工提供了更多的幸福保障，相信職工會有榮譽感、自豪感、歸屬感、成就感，職工會十分珍惜這份工作，不會輕易跳槽或辭職，這樣保證了企業的正常工作，員工流失率低，企業就減少了招聘次數，降低招聘成本，同時減少新員工的培訓成本，誤工成本，提高了企業效益。

   實踐證明，高薪養才，留住人才，才是企業降低成本、提高利潤的根本途徑之一，也是企業做大做強的上上策。

報：局黨委教育實踐活動領導小組辦公室

     局黨委教育實踐活動督導組

 送：公司黨支部教育實踐活動領導小組組長、副組長

     公司各部門

中共嘉峪關市市政工程公司黨支部黨的群眾路線

教育實踐活動領導小組辦公室2014年9月4日印